战略规划是指企业为实现长期目标和愿景而制定的行动计划，涉及到资源分配、目标设定、环境分析、竞争优势等方面的决策。那么如何做好企业的战略规划培训呢？下面是华夏讲师网的小编整理的关于企业战略规划培训的建议：

1. 确定培训目标：在进行战略规划培训之前，需要明确培训的目标和预期结果。这可以包括让参训人员了解战略规划的基本概念、掌握相关工具和方法，以及培养战略思维和决策能力等。

2. 选择合适的培训形式：根据企业的具体情况和培训目标，可以选择适合的培训形式。这可以包括线下培训课程、在线培训平台、专业咨询师的指导或自主学习等。线下培训课程可以为参训人员提供面对面的互动和实践机会，而在线培训平台则提供了灵活性和自主学习的机会。

3. 提供多样化的教学内容：战略规划培训应该提供全面和多样化的教学内容，包括理论知识、实践案例、工具和模型的应用等。这样可以帮助参训人员从不同角度理解战略规划的概念和实践，拓展他们的思维和方法。

4. 组织案例研究和团队演练：通过组织案例研究和团队演练等实践活动，可以让参训人员将所学知识应用到实际情境中，并与其他人合作解决问题。这可以促进参训人员的互动和合作能力，并加深对战略规划的理解和掌握。

5. 跟踪和评估培训效果：进行战略规划培训后，对参训人员的学习效果进行跟踪和评估是非常重要的。可以通过问卷调查、测试、项目评估等方式来了解参训人员的学习成果和培训效果，以及培训活动的改进点。

另外，成功的战略规划培训需要企业高层的支持和参与。他们应该认识到战略规划对企业长期发展的重要性，并在培训结束后持续关注和推动战略规划的实施。