企业培训是企业发展过程中不可缺少的一部分。企业培训对员工和组织起着至关重要的作用。通过培训，员工可以更好地了解工作内容，提高工作效率，增强专业技能，增强工作责任感；组织可以通过培训探索、培养和储备优秀人才，成为企业未来发展的支柱。

1.培养归属感

企业培训的主要作用是培养员工的归属感，提高员工对企业的认同感和忠诚度。良好的企业培训可以增加员工对企业的归属感，提高他们对组织的忠诚度，因为良好的企业培训可以使员工更好地融入组织，从而更好地完成任务。

2.提高员工的工作热情

企业培训可以满足员工的需求，提高员工的工作热情。企业培训可以激发员工的工作热情，对提高企业绩效产生积极影响。企业培训主要是通过将员工的知识、技能和态度转化为组织绩效的过程，这是一种无形的激励方式，可以最大限度地激发员工的工作热情，充分发挥员工在工作中的主观主动性。培训是一种激励方式，可以有效提高员工的积极性和创造力。随着现代社会经济的快速发展，越来越多的人追求更好的生活，对物质享受有很高的要求。如果企业不提供相应的物质保障和条件来满足员工的物质需求，员工很容易出现懒惰、消极等负面情绪，不利于组织整体绩效的提高。

3.提高组织绩效

企业培训可以提高员工的工作热情和工作效率，提高他们的专业技能，成为企业发展过程中不可或缺的力量。此外，企业培训还可以帮助员工建立正确的专业概念，提高他们的专业素质和专业技能，然后提高整个组织的绩效水平。因此，企业培训对组织绩效也起着至关重要的作用。

4.企业培训可以给组织带来更多的价值

企业培训可以使组织获得更多的价值，包括：

（1）促进员工的职业发展。通过培训，员工可以学习更多的知识和技能，提高专业素质和工作能力，使自己在未来的职业生涯中得到更好的发展；

（2）提高组织绩效。通过培训，组织可以掌握更多的知识和技能，了解行业的最新趋势，提高自身的绩效能力，提高企业绩效；

（3）提高组织能力，让员工了解组织的战略目标和发展方向，增强企业团队的整体合力；

（4）通过培训满足企业和组织发展的需要。

总之，企业培训可以给企业带来更多的价值。

5.培训可以为组织创造更多的机会

培训是一项投资少、回报高的投资。通过培训，员工可以提高技能，提高工作效率，自然可以获得更多的收入。在企业中，如果没有良好的培训机制，就会导致员工工作效率低下，无法及时提高；当员工有更多的技能时，他们自然会为企业创造更多的价值。此外，在组织中的所有成员参加培训后，组织本身也可以发展和成长，通过培训使自己具有更强的竞争力和活力，从而为组织创造更多的机会。