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吴丹黎老师 人力资源效能提升专家
18年世界500强人力资源管理实战经验
中英双语授课
武汉大学工商管理硕士
高级人力资源管理师丨注册建造师
日产训（中国）MTP认证讲师
美国管理架构研究会 - 管理沙盘引导师
新加坡FNS引导师协会 – CCF资深引导师
《明师优徒——岗位导师带教体系》版权课程认证讲师
首钢集团、中建集团、国家电网、国能集团、上海大众、中车集团、湖北省交投、葛洲坝等大中型企业常年指定培训师，武汉市经信局入库专家。
曾任：罗盖特生物营养品（世界前三的法资淀粉深加工集团）|人力资源及行政经理
曾任：德尔福派克电气系统（世界500强/汽车制造业）|高级人力资源主管
曾任：武汉可口可乐（世界500强）|高级市场渠道主管、总经理助理
→累计授课400多场，参训学员高达30000多名，好评率长期保持在95%以上
擅长领域：人力资源效能提升/战略导向的绩效管理/敏捷目标管理工具OKR/目标与计划管理/招聘面试/非人/中层管理……
吴老师拥有多年世界500强企业的从业经历，在人力资源效能提升和中层管理能力培养领域有着丰富的实战积累。具有咨询师的系统性思维和优秀的现场引导技术，曾为首钢集团、国家电网、国能集团、华电集团、中核集团、中建集团、中铁集团、中交集团、中车集团、太平洋保险等50+家大中型企业开展人效提升项目，帮助企业充分激活人员能量：
▉ 绩效体系架构师：曾为国家电网、中铁集团、武汉天然气、柳州银行等近20家企业提供绩效体系优化辅导。如帮助辽宁国网梳理现有绩效管理体系，优化班组层级的绩效指标与考核方法的设计；以及帮助天然气集团在管理层内部展开战略解码，分解当年战略为行动计划，实现用绩效管理来提升员工绩效的作用等等。
▉ OKR项目落地陪跑师：曾为西门子（中国）、康师傅、宝武集团下属公司等企业提供培训和落地轻陪跑项目，充分激发全员创意与积极性，获得一致好评。也曾受山东省人社局委托，提供9场巡回公开课。
▉ 人才发展教练：曾担任太平洋保险公司中层管理人员发展教练，对重点培养的管理人员进行一对一BEI访谈，结合心理测评等工具，辅导其找到自身重点发展领域，并协助确定能力发展方案（包括在全国各地轮岗、培训、上级辅导等等）。同时也是“明师优徒”岗位带教版权项目的认证老师。
▉ 金牌面试官认证师：曾操盘中建集团、葛洲坝集团、中交广航局等大型企业的校园招聘金牌面试官培训与认证项目，导入人才吸引流程，培养面试官在校招有限的5分钟内考核与评价不同岗位的核心胜任力的能力。
她以“为组织赋能，提升人力资源效率”为目标，培训和咨询服务企业累计达300+家，受益学员上万人。例如：
罗盖特（Roquette）：人才发展项目
→ 根据企业发展战略，制定人才发展计划，推行集团中国区管理人员技能提升项目和继任者项目，保证了各工厂内部关键岗位的人才输送，节省了外部招聘成本和人才适应的风险成本。
→ 主导员工考核方式，通过变革管理，设置接班人规划，优化绩效考核方式，实施多样化员工认可等方案，年度主动离职率从25%降低到7.7%。
→ 成功推动工厂走向“柔性生产”的变革，策划并落实柔性人力资源管理体系的建立，节省了人力成本，人均劳动生产率三年内提升了21%。
德尔福派克（Delphi）：薪酬体系优化项目
→ 主导新建工厂的薪酬核算体系优化项目，形成人工成本与爬坡期产量的联动公式，为人员定编和人头控制打下坚实基础。
李尔（Lear）：培训体系搭建项目
→ 根据企业人才发展战略，制定完整的内部培训体系。包括设计关键岗位培养路径、内部课程体系，以及内训师队伍的建立。
授课经验：
※ 《战略导向的绩效管理》：曾为国家电网、国家能源集团，中铁集团、正大集团、中车集团、中国邮政、准能集团等30+家企业进行授课培训，同时身为武汉市经济及信息化局的特别合作讲师，就绩效管理主题为“万企育才”项目开展多轮公开课。尤其擅长组织中高层管理者的战略解码工作坊，运用团队共创来明确和分解组织层面的绩效指标，保证组织战略的落地；以及使用人控+技控双管齐下的方式协助企业实现绩效改进。
《突破人效，赢得竞争》：曾在武汉、十堰、襄阳、成都、重庆等多个城市开展公开课，面对包括企业老板在内的各层级管理者展开培训，厘清人效提升的维度，共创提升人效的有效途径。
《非人力资源经理的人力资源管理》：曾为首钢集团、中建集团、正大集团、青海锂业、南实科技、湖北省交投、美的集团、昊诚锂电等50+家大型企业进行授课培训。
《成事育人的中层管理者》：曾为烟草集团、国网电科院、湖北省交投、云南神农等30余家企业的中高层管理者进行授课培训。其中，湖北省交投的反响最为热烈，在交投系统内获得近10次返聘。
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