王薇莉老师简介
讲师资历
ACCTP美国注册国际高级职业培训师
国家高级培训师导师
PTTCC认证职业培训师
SPOT国际注册引导师教练
TOT引导式培训教练
DISC认证讲师及顾问
版权课程《“三效领导力“管理艺术》研发者
实践/学术背景
王老师从跨国世界500强企业英特尔,到连锁零售业人力资源经理,再到专业的管理课程培训师,工作和课程内容涉及员工管理,高绩效团队打造,管理者管理能力提升、员工职业化打造和职业素养提升
王老师长期以来一直在企业摸爬滚打,可谓是经历多多,其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。王老师认为管理不在于知,而在于行!这个“行”就是结合实际的应用。可以说没有任何一剂良药可适用于每一种管理情况,但是任何一种[管理情景]通常有很多解决的方法,所以这些方法不在于谁对、谁错、谁是、谁非,而是在于那种情景、那种思路更为有效、合适、较能撬动利润。企业管理干部管理存在有太多太多的管理问题。
于2015年开始在外部进行授课;王老师拥有10年培训实战经验,为全国众多知名企业实施过培训,培训企业近500家,培训人次超过5万人,王老师认为“不能解决企业实际问题的培训就是耍流氓”,为此王老师在培训咨询中采用国际职业训练协会训练方法,结合企业实际情况,以实战案例开眼,从意识入手开刃,以解决实际问题见长,课程深入浅出,生动活泼,深受各企业领导和学员朋友们的一致好评!被学员们评为最具亲和力、最接地气、最实用的老师!为企业培养了一大批接地气的骨干员工,从意识入手、从工具落地,保证了项目的延续。
深度辅导过中国烟草、国家电网,中国邮政,中国工商银行、中国银行、中建集团,中国电信等管理人员培训与管理培训等项目。
培训特色
Ø理论性与工具性相结合:课程观点不会没有根据凭空捏造,所有的原则、方法都有其理论支持,科学性强。同时准备了多样化的工具能方便学员运用,有力促进学习迁移。根据情况会将部分理论制作成课前或课后资料,辅助学员形成系统而稳定的认识。
王老师的课程多以工具和工作方法类为主,具有很强的逻辑性和系统性,授课风格却很有趣,严谨而不失幽默,激情而不失内涵,具有超强亲和力、感染力和影响力。深入浅出,大道至简,学习起来特别的轻松,内容也很容易理解和掌握。授课中有案例讨论、小组分享、团队积分、视频短片等。总之,听王老师上课感觉很轻松,参与性很强。最关键的是能学到很多实用的工具和方法。
任务性与能力性相结合:课程以“知行合一”的训练构架、注重实际管理问题的解决为指导思想,以学员为中心,以问题为导向,以任务为驱动,学员在课程现场能以自己的真实任务为练习素材,逐步突破自己的工作瓶颈
研究定位
定位于“企业中层管理技能提升与管理团队打造”
其使命是“紧跟当代企业管理前沿理念,充分结合行业的特征,打造高绩效团队”
精品课程
《“三效领导力”管理艺术》个人开发版权课程
《管理者角色认知及管理技巧提升》
《团队协作,共创高绩效》
《中层管理人员管理技能提升》
《高效经理人八大核心能力》
《赢在管理,重在执行》
《垮部门沟通与协作》
《团队协作,共创高绩效》
《基于结果实现的复盘》
《清单化管理》
《企业内训师系统培训——做卓越的培训师》
部分评价
“由王薇莉老师主讲的《“三效”领导力》课程,是我们近段时期以来举办的最有效、大家反响最好的一次培训,培训是生产力、是最有效的投资,在本次培训班上体现得淋漓尽致。”
²——成飞集团培训部刘主任
我们公司连续三年,每年都会请王老师来公司讲课,王老师讲课水平很高,内容也很实用,接地气! 王老师讲课生动,案例丰富,点评到位,听完课有种豁然开朗,醍醐灌顶的感觉。
²——中国人保财险培训部杨总
这次的课程给大家很多启迪和思考。王老师幽默、深入潜出的风格也让整个培训充满了笑声,气场不凡。讲师知识面儿和经验方面也好的,有些案例就像发生在我们身边,非常有说服力,培训效果超过我们的预期。
²——大唐华银电网培训中心 张主任
这样的培训使我学到了很多管理方面的知识,掌握了管理的经验我对王老师的这样的授课方式非常满意!
²——捷信安达 总经理 吴广
王老师的《赢在管理,重在执行》课程内容特别好,工具很实用。而且王老师授课风格很受学员喜欢,有激情、有感染力和带动力。我们公司所有中高层都学习了这个课程,分4批完成,大家反馈很好!
²——中国铁塔股份有限公司培训中心
在此前几节课的学习过程中,接受知识的同时,我深深为王老师的讲课热情及工作效率所折服。在短短二三十分钟时间里,王老师便可完成当天讲课的一个回顾总结并作出相应的改善计划。老师一直强调,无处不是学习,要学会利用碎片时间整理总结。深感在时间管理方面,你对自己有多少要求,能养成并坚持多少好的习惯,相信时间最终都会给予你相应的回报。还有思维导图的应用,提供了一个对事物(问题)归类整理的新思路,通过发散-整理的过程,不仅打开了启发思路的有效路径,更有助于提升看待问题的广度和深度。(老师推荐的软件超级好用)。
²——培训师班学员 学习总结
近期部分教学服务项目和相关课程见证
客户 | 需求情况 | 实施课程/任务 | 成果产出 |
中国人保财险 | 中高层管理人员 | 《中层管理技能提升训练》 | 为期4期,从理念剖析、小组讨论、教练辅导环节,通过多维视角案例分享感悟,实现能够对管理者的自我管理能力不断反思、不断迭代升级 |
英特尔成都 | 中基层管理人员 | 《管理者角色认知》 | 为期2天,通过看-学-研-练的四个过程,实现中高管理者对企业管理及领导力的认知和应用赋能提升,是管理与领导力系统课程的导入课程 |
捷信安达物流 | 储备干部 | 《管理者管理技能提升》 | 为期2期,调研发现新升任的管理者要么对下属打官腔,要么把自己沦为上级的传声筒,掌握不好与下属之间的分寸,对新角色缺乏足够的认知与准备。课程从对上、对下与对平级三个维度出发,为新任管理者指明了迅速成长路径。 |
成飞集团 | 储备干部 | 《“三效领导力”管理艺术》 | 2天的培训,梳理管理者管理能力,并作好团队职业管理的储备和修炼,通过大量案例分析和练习,让学员掌握个人及团队效果,效率和效能系统的打造 |
中国移动 | 储备干部 | 《管理者角色认知与管理技能提升》 | 为期1天,培养管理者从优秀员工到管过往理者思维的突破,掌握必备的管理工具和管理技能要点 |
中国铁塔股份有限公司 | 中层管理人员 | 《管理者目标管理与执行力》 | 10个目标管理的有效工具,让工作效率成倍提升,随时抓住工作中的要点,同时也有效提升团队的工作效率 |
国家电网 | 中层管理人员 | 《目标与计划管理》 | 用使用工具提升管理者在日常工作中的效率,效果和效能,提升个人的领导力,拥有权力之外的影响力,激发团队,支持公司实现整体目标。 |
中国工商 银行 | 储备干部 | 《以结果为导向的复盘》 | 为期2天的培训,让学员重新定位自己角色,并用管理复盘工具,把过往的经验转变成功的财富 |
中国电信 | 储备干部 | 《管理团队打造与执行力》 | 以结果为导向,提升管理者管理技能和团队执行力打造 |
国家能源集团 | 中层管理人员 | 《清单制管理》 | 为期2天培训,让管理者用清单提升工作中的效果,效率,效能 |
中国移动通信集团 | 中层管理人员 | 《管理者角色认知与技能提升》 | 为期2天培训,全面提升管理者管理技能,让中层管理人员懂得管理的真正含义,明确角色定位,实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡。掌握系统思考能力,对部门工作懂得如何策划铺排,有条不紊地开展工作。 |
四川路桥公司 | 中层管理人员 | 《中层管理人员技能提升训练营》 | 为期2天,全面提升中层管理的对话能力,结合有效工具,提升管理的有效性 |
部分服务客户
央企:中国邮政、中国石油、新华文轩、成达集团、中钞集团公司、成都农产品集团,中国烟草,中国成飞集团,国网成都天府公司,国网资阳公司,国网自贡公司,国网内江公司,国网攀枝花公司,中建集团贵州公司,中国烟草南宁公司,中国烟草揭阳公司,中国烟草白色公司
通信运营商:中国移动四川公司、移动绵阳公司、移动德阳公司、移动雅安公司、电信德阳公司、电信南充公司、电信成都公司、中国联通四川公司
航空工业:成飞集团、中国航天
地产业:恒大地产、恒邦地产、新希望集团
金融业:中国工行银行、中国建设银行,农业发展银行,建寿人信集团,
建筑业:华西二建、华西六建、成都二建、攀钢集团、中国建筑,四川路桥,四川二滩实业,西南市政总院
制造业:英特尔成都产品、长虹集团、九州电器、凯尔特集团
机械和家电业:凯尔特集团、九洲电器、长虹集团
家私业:天娇家具、全友家私、双虎家私、丽维家集团
医药业:华西医院、济世药业、欧林药业
文化产业:新华文轩
酒业:五粮液、泸州老窖、六和液、郎酒
其他类别:南方航空、西藏航空、中航集团、民航空管局、武汉铁路局、成都地铁、四川高速、川北高速、四川锦江宾馆、成都市规划设计院、成都物流规划设计院、江西勘察设计院、广东茂名法院、乐山地税局、天府软件园、航天金穗、房联云码、天源迪科、民航空管局、香格里拉旅游局、贝尔教育、新东方培训、攀枝花技工学校、四川康复卫生职业学院……
部分授课案例