现代化的企业管理培训形式有很多种，线上企业培训课程，线下企业管理培训课程，培训师的工作内容就是知识和经验传授，那么怎么才能进行系统化的企业员工培训？

　　企业员工培训的核心

　　企业员工培训一般是围绕这几个方面开展全面提高的：

　　1.劳动关系管理：

　　劳动关系管理的关键是“有计划的学习”，所谓有规划，就是要辨别职工以便胜任现在或将来的工作，所要必不可少的专业技能和能力是什么？再去让员工提高这些能力与知识技能。

　　这其中的关键词是“个人”、“学习”，旨在提高员工个人综合能力。

　　2.组织管理：

　　组织管理是要保证精英团队内部和团队间的身心健康关系，并帮助各个精英团队把握和运行变革。

　　这里核心关键词是“精英团队”，因为组织管理的首要任务是建立利于职工在团队里充分发挥，从而实现精英团队之间高效协作的制度。

　　3.职业生涯发展：

　　职业生涯发展主要为了确保，个人职业发展目标和组织职业发展目标相符合，从而实现自身需求与组织市场需求的理想融合，未来职业发展关键并非专门针对职工工作能力和他们相关工作的，而是要保证个人与组织的需要相统一。