创建合乎公司战略的薪酬管理制度，建立健全薪酬体系，创建科学合理的岗位能力编码序列。规划必须做到专业化，明确目标，创建科学合理的评价体系。对岗位进行改善，融合公司的历史文化和战略，融合各种因素，及时改动和优化，根据不同的岗位选择不同薪资结构，公司人资管理需对企业岗位有清晰分析，制订岗位说明书，融合企业发展现状，进行岗位价值评估，并从而形成企业内部一致认可的工作岗位价值排序，公司有了那样一致、透明色排列，营销管理才可以连动人资构建起公平公正的激励制度。

　　企业经营管理设计创意关键：

　　高度重视内部结构薪资，提升对员工关心，健全职工的晋薪机制。

　　以在薪资层面会增加它的清晰度，激励员工更直接的看到计算工资要求等因素，激励员工心里面有个更加直观地判断。提升薪资的清晰度能够更好的获得职工的认可，也在职工与管理人员之间创建了可以很好的沟通桥梁。很多中小企业晋薪方式单一，因此在晋薪渠道上必须做到扩张和增加。

　　薪酬管理制度是人资管理教学中重要组成部分，技术上创建科学合理的薪酬管理制度，设计创意上要以民为本，提高对薪资管理的认知，高度重视内部结构薪资，

　　骨干力量原本以为小型企业管理应当不断完善薪酬体系，并勇于创新。通过企业高管培训对经营思维作提升，不断地去标准与提高自己的管理水平水平，才可以在现如今越发复杂多变的社会趋势下，和企业共同度过发展趋势瓶颈，突围而出。