在今天的商业环境中，提高员工能力和知识水平已成为企业成功的关键。因此，采用多种培训方式可以帮助企业提高培训的针对性和实效性。企业可以采用传统的面授培训、在线培训和数字化培训等多种方式。通过评估和反馈机制，企业可以及时调整和改进培训方式和方法，以提高培训的质量和效果。

　　1.数字化企业培训方式成为如今企业培训开展的主流趋势

　　数字化培训已经成为大势所趋。它可以在员工的任何地方和任何时间进行，可以提高培训的效率和灵活性。数字化培训还可以提供交互式学习体验，例如在线视频、虚拟实境和游戏化学习，使学习过程更加有趣和有效。此外，数字化培训还可以大大降低培训成本，减少企业在培训上的开支。

　　2.企业培训方式的选择根据员工需求调整

　　企业应该根据员工的实际需求和工作需要，选择最合适的培训方式和方法。例如，对于需要频繁出差的员工，数字化培训可能是更合适的选择。而对于需要团队合作的员工，传统的面授培训可能更为适合。此外，对于不同的部门和职位，也应该有不同的培训方式和方法。

　　3.如何实现企业的数字化培训体系的构建

　　要实现数字化培训，企业需要投资于相应的技术和基础设施，例如在线学习平台、虚拟实境技术和移动设备等。企业还应该选择适合自己的数字化培训内容和方式。例如，通过在线视频进行课程讲解，或者通过虚拟实境技术进行实践操作等。同时，企业还应该提供足够的技术支持和指导，以确保员工能够顺利地完成数字化培训。

　　4.建立对数字化培训的评估与反馈机制

　　建立对数字化培训的评估与反馈机制可以帮助企业了解员工对于培训的反馈和意见，以及数字化培训的效果和质量。以下是一些详细的步骤和方法，可以帮助企业建立有效的评估和反馈机制：

　　企业可以设计在线问卷调查和测试，以收集员工对于数字化培训的反馈和意见。问卷调查可以包括关于培训内容、培训方式和培训效果等方面的问题。测试可以对员工进行知识和技能方面的考核，以评估数字化培训的效果和质量。

　　企业可以通过分析员工的反馈和意见，了解数字化培训的优点和不足之处。例如，如果员工反馈在线视频课程难以理解，企业可以考虑调整视频的讲解方式或增加其他的学习资源。企业可以使用在线学习平台或其他工具，收集员工在数字化培训中的数据和记录。例如，记录员工的学习进度、学习时间和完成情况等，以便更好地评估数字化培训的效果和质量。

　　定期评估数字化培训：企业可以定期对数字化培训进行评估，以确保培训能够达到预期的效果和目标。评估可以包括员工的学习成果和绩效、数字化培训的投入和产出等方面的数据和记录。

　　提供反馈和改进计划：企业应该及时向员工提供数字化培训的反馈和改进计划。反馈可以包括员工在数字化培训中的学习成果和绩效，以及对数字化培训方式和方法的反馈和意见。改进计划可以包括调整培训内容、方式和方法等方面的改进措施。