做为互联网时代公司关键的隐形资产，云计算技术也帮企业人力资源提出新的考验，人力资源只有与时俱进发展趋势，才能做到真正提高企业人力资源的水准。

　　在现代信息技术促进之下，互联网时代如期而至，这不仅给各个领域带来全新的考验，也会带来发展趋势的机遇和新思想。就企业人力资源而言，大数据技术在影响传统管理机制的前提下，也会使管理机制和智能管理系统迭代升级，进而促使企业人力资源的针对性和准确度得到大幅提升。

　　企业的人力资源包含了大量的数据信息，主要包括员工的个人信息和相关的培训情况、员工招聘情况等。个人信息又包括员工的年龄、性别、学历、工作经验、技能水平、职务信息等;个人的培训情况又包括培训的实效信息、考核情况信息、工作效率以及奖惩信息等等。这些信息既复杂又庞大，不仅需要跨地域管理，同时也面临着跨文化管理的可能，这就使人力资源部门的工作压力增大，也使得人力资源部门的工作失误率提高。

　　为了提升人力资源部门的工作效率、降低工作的失误率，确保工作成效，就需要将大数据在人力资源中的应用价值进行最大化的发挥。

　　云计算技术促使动态化的数据分析系统得以构建，员工的相关信息可以被有机的整合在一起。另外，云计算技术又具有非常强的计算功能，员工的晋升效率、绩效提升效率等都能得到准确的计算，企业人力资源也能得到相应的参考。不仅如此，大数据技术还有助于优化企业内部信息管理，及时收集互联网当中的相关信息。从现如今的情况来看，云计算技术已经与企业人力资源紧密的联系起来，很多企业已经在人力资源中引入了云计算技术，大数据技术成为了人力资源的重要辅助性手段，公司的人才也能真正的实现优化配置。另外，云计算技术的推动下，企业的招聘、培训等业面临着新的变化，全球化、可视化的新型面试当时逐渐得以推广;员工的激励手段也得以创新，更加的有针对性;公司的人才培训模式也得以创新，学习资料真正实现共享。云计算技术促使人力资源的相关信息采集更加的便捷化和高效化，为企业核心竞争力的提升提供了重要的帮助。

　　互联网时代企业人力资源创新的问题

　　1.创新意识有待提升

　　人力资源创新虽然在逐渐的推行，但是创新的力度还不是很大。众所周知，意识引导行为，人力资源创新首先需要的就是进行创新意识的树立，否则这种创新很难真正得以落实。

　　一直以来，我国的企业管理都是采取硬性模式，工作人员的人力资源状态还比较传统，管理机制较为落后。互联网时代，公司只有不断优化管理系统，不断进行现代化系统管理软件的引入，加大人力资源的投入，才是真正的与时俱进。

　　2.企业的人力资源缺乏大数据专业人才大数据时代，企业人力资源创新需要相应的专业人才，不仅要对人力资源的相关知识熟练掌握，也需要具备较强的计算机应用能力，这样才能将现代化的管理方法在工作中进行落实。云计算技术促使数据可量化得以实现，这对于企业经济效益的提升有着非常大的促进作用，因此大数据专业人才需求不断提升。

　　3.缺乏合理的激励机制公司想要更好的激励员工，短时间内促使员工为企业更好的服务，促使公司的整体绩效得以提升，就需要有相应的合理的薪酬及激励政策。随着90后渐渐进入到社会，并陆续成为各个岗位主力，他们的自主性强、创新意识较强，企业的激励机制需要创新，如果不能体现个性化，不注重员工个人价值的实现，就会促使员工的工作效率受到影响，进而影响企业整体战略目标的最终实现。