公司有着自己的期限，实际上培训讲师岗位也是有生命期，只是作为新兴职业，尚无权威机构进行汇总，但总体上来讲，培训讲师撤出职业领域，不外乎这5种“死的方法”：

　　01企业培训课程内容量减少“饿死了”

　　对于培训讲师行业中的好多新人来说，第一关就是要解决存活关。没收入，持续没收入，收入非常少的情况下，是很难坚持下来的，理想尽管美好，但吃饱穿暖更务实。

　　02体力透支“累死”

　　培训讲师经常做的事情就是备课教案，而很多时候备课教案都是晚上，熬夜加班那是常事。遇到课量比较大的培训讲师，常年累月奔波各地，记得自己有段时间经常是凌晨两三点到一座城市，然后早上九点就要开始工作，那滋味真心感觉累，相当的累。

　　培训讲师行业是靠口碑吃饭的，名声坏了后就会被行业封杀而“困死”。业内最容易被行业封杀的行为就是培训讲师人设无底限，做有损老师的事情。再比如飞单跟公司对接;课程内容品质差;不经容许销售带货等，这些都是行业中的避讳。一旦发生了这种行为，圈子里的人都能相互交流，就不会考虑合作。

　　口碑坏了，职业生涯基本上也快告一段落了，当行业里的人都不再跟其合作时，此时的培训讲师就好比困在了一个小岛上，失去了授课机会，最终被“困死”在小岛。

　　04工作经验匮乏而“死”

　　有一个培训讲师，做了十多年的管理，也讲了多年的管理培训课程，效果非常不错。可前段时间碰到他，他已经到了一上市企业做高管去了，问为何回公司?他直接告诉我，自己的经验已经匮乏，之前那一套管理70后、80后的方法，现在讲出来，很多企业的都觉得操作性不强，因为目前90后、00后已经成为主要管理对象了。

　　为什么培训讲师这个职业很难有做的久的人，因为时代在不断发展，之前的经验也许价值百万，可放到现在也许一文不值。所以，不少培训讲师会选择到企业做顾问，做独立董事，是因为这样才能确保有最新的实践经验。

　　05自然环境取代而“死”

　　有一个做人力资源师学习培训的朋友，年前得知课程内容量已经越来越少，基本上快被行业淘汰了。她之前讲人力资源考试、职业指导师这2个考试的培训内容，可后面我国取消了职业指导师的考试，人力资源师又继续由各省自身出题，含金量也间接受到冲击，加上我国不断取消职业资格考试，所以报名的人越来越少，自然而然，她的收入也受到了很大的影响。

　　今年疫情，更是让众多培训讲师回到公司来上班，因为大部分面授班学习培训都取消了，而培训讲师也是靠上课才有收入，没有课上就没收入，时间长了，自然就承受不住了。

　　政策经济形势，技术革命等多种因素都会直接影响大量培训讲师的生计。

　　高工资的背后，每一个培训讲师都如履薄冰，因为不知不觉，估计就倒下。是一款我们这一代，是一个最好的时代，面对挑战，培训讲师们，都要决胜千里，才能走的更远，活得更久。