【课程理念】

　　伴随着环境中的不断变化及市场竞争的加剧，提升员工队伍整体素质是增加竞争优势的必然途径。要想提升员工整体素质，公司必须要更加重视对员工的培训与塑造。各大企业实践探索也证明，内部培训师在推动员工学习主动性、有序开展知识管理系统、降低学习培训开支、传承公司经验和文化等方面发挥着不可替代的作用。

　　TTT培训便是提升公司“造血机能”，塑造内部培训师，挖掘内部发展潜力非常有成效培训学习。TTT是英语“TrainingTheTrainertoTrain”的简称，也是一门培训讲师发展必需中的经典课程内容。这门课程也为职业指导师提供包括核心理念到技能全方位练习。

　　企业培训师的塑造，早已越来越成为企业制度文化不断的发展创建培训管理系统的重要组成部分。然而在企业培训师的塑造上，许多企业仍然存在着众多的难题。针对企业培训师来讲，

　　怎样可以让自己的授课更加轻松有意思，又很能对学员真真正正有一定的帮助?

　　怎样挖掘“顾客”——学员们的实际需求?

　　培训效果评估如何判断?

　　手机游戏、主题活动非常有趣，但是怎么样才能帮助学员从这当中有一定的盈利而不只是感觉到好玩儿?

　　企业培训师应如何引导学生将所学运用于工作上?

　　许多企业内部培训师都是公司各职能部门的精英和骨干，实践经验丰富多彩，但是却无法完全表现出来，导致上课的时候学生提不起劲，学习培训没什么效果。因此提高内部培训师的授课总体水平，塑造一支好的公司内部培训师队伍成为了企业员工培训的重中之重!

　　TTT是世界上500五百强企业经理人的必修课，企业经营管理必须学习培训，学习培训必须强有力企业内训师精英团队，因为TTT培训极其重要，有利于企业员工培训相关工作的推动和见效，

　　【课程目的】

　　1、把握教学的基本心态调整

　　2、学会使用教学技巧，提高课程内容质量

　　3、把握课题设计方法，设计方案崭新课程内容

　　4、能运用授课对象分析，科学设计教室布局

　　【课程特色】

　　1、很多鲜活实例启迪深层次思考;充分交互跌宕学生大脑，疑惑撞击和资料共享。

　　2、快乐成长，方式轻轻松松开朗，客观反省自我。

　　3、内容实用，通俗易懂，现学现用。

　　【课程形式】

　　1、理论讲授+案例分析+视频分享

　　2、小组讨论+经验分享+头脑风暴

　　3、实战模拟+管理方法手机游戏+工作组比赛

　　【课程内容获益】：

　　1.更改企业内训师对学习培训知其所以然、不知所以然的情况，解决学习培训效率低的难题;

　　2.更改企业岗位权威专家只也会做不容易教知识现况;

　　3.更改学习培训便是枯燥乏味的念文档、念PPT的现况;

　　4.懂得运用缓解紧张、更为坦然授课的办法;

　　5.进一步提升老师演讲与展现能力;

　　6.把握灵便互动问答方法;

　　7.把握最新课程内容设计及开发的发展理念、步骤、构思

　　8.懂得运用课程内容设计及开发的一种手段、方式

　　9.把握便捷制做精致PPT的一种手段、方式

　　【教学目标】：

　　通过这次讨论以后，你将能：

　　1.知道TTT的基本原理

　　2.老师基本能力练习

　　3.老师教学技巧练习

　　4.懂得老师自我约束

　　5.老师语言康复训练

　　6.塑造老师微信

　　7.解决难处理学生

　　8.懂得教室布局

　　第一单元TTT介绍

　　1.老师的岗位职责

　　2.培训讲师的职责职能

　　3.受人欢迎培训讲师特性

　　4.不受人欢迎培训讲师缘故

　　5.培训讲师和老师区别

　　第二单元TTT其价值

　　1、TTT的关键服务宗旨

　　2、TTT课程特色

　　3、老师的4种设计风格

　　4、教学的5种目地

　　第三单元：老师教学技巧

　　1.时长和压力

　　2.主观看法

　　3.老师忙碌的解决方法

　　4.人格特质方式图例

　　5.老师教学准备

　　6.A-E转变

　　第四单元：高兴保险库

　　1、高兴保险库

　　2、故事讲

　　3、高兴保险库素材

　　4、高兴保险库的自我约束