企业培训师五大守则

　　企业培训师这个概念明确表示.岗位职责.人物角色.个人身份，明确培训讲师该做什么?那样，企业培训师的前提条件到底是什么呢?最先，大家要遵循培训讲师的职业道德规范，或岗位标准，可以概括为5个标准：

　　1.恪尽职守，恪尽职守。这个标准要求企业培训师:喜爱自己工作.勤劳、勤劳、爱岗敬业、任劳任怨;提升进取心，增强使命感。

　　2.遵规守纪，以身作则。上述规定要求企业培训师：学习法律知识，增强法律意识，严以律己，遵守制度。

　　3.勤奋学习，精雕细刻。这条标准要求企业培训师：勤奋好学，勇于开拓;精雕细刻，追求进步。

　　4.以民为本，开拓创新。这一标准明确了企业培训师：加强领导，勇于创新;学会思考，勇于开拓。

　　5.保证质量，推动发展。本标准要求企业培训师：积极开展各种政治商业服务学习培训，持续提升自身素质;积极开展社会实践活动，深层次战地，持续提高工作能力。

　　上面这5点是成为了企业培训师的要求。不要小看这些基础标准。某些培训讲师只是为了挣钱而接纳订单信息，上课的时候聊天，而且一直用旧教学课件授课。这样的结局只能是不正确的，这种培训讲师不能被称作符合要求的企业培训师。

　　五.另外，要想成为一名合格的企业培训师，还必须了解六大策略：

　　1.多阅读。书籍是人类成长的阶梯.它是汲取知识和营养物质的源泉，是参照别的山石的宝藏。可是，学习培训要将博馆与选读结合在一起，博馆能够涉及到广泛，来扩大知识层面。选择性阅读文章务必紧紧围绕培训项目分析报告专业书籍，以便开发设计.设计.专家教授更系统的培训课程。

　　2.多授课。只有兼容并包，就能成为自己的事业。多听听别的同行业的课堂教学，能够形象化形象化.有效地消化吸收他人的优点，随后站在巨人的肩上比其他人高。

　　3.更多专题讲座。全部能力的提升都应在实践中来推动。科技文化的基本知识是关键，将它付诸行动才是建筑。实践和理论的结合能够导致新的突破。在中学，学习和学习培训的结合是提升专业技能最有效方式。

　　4.多征询建议。三个人行，一定是有我的老师，人人都有优点，都有各自的培训目的，包含自已的培训目的。请教别人，多会见，多咨询老前辈.权威专家.高手是快速升级的捷径。

　　5.带来更多。写作并不是文学家专利。实际上，写作是培训讲师提升工作能力的重要途径，都是其中的一个“演”之前饰演“编”