企业培训讲师指的是可以融合经济发展、技术的发展和就业要求，科学研究开发职业类型(技术工种)专业技能培训，把握和应用当今培训模式与方法，把握和应用当今培训模式与方法，制订与实施培训方案，并依据工厂生产和经营的要进行专业培训和教学过程工作的人员。

　　进入21时代，伴随着经济的不断发展，中国改革开放推进，企业出现了很多不合适难题，其中企业员工行为规范低难题尤为明显，包括观念衰老、专业知识衰老、专业技能不足等。总之，员工的素养无法满足社会经济发展和公司发展的消费需求。进一步提高员工职业素养和企业竞争力已经成为重中之重。参考海外成功经验，融合我国实际情况，我们能得到一个结果：全方位深化教育改革和企业内部培训是提升职工综合素质的关键策略。为了提升员工的素养，先要提高培训讲师的素养。因而，创建公司培训讲师规章制度对于加强培训工作，提升员工素质起着至关重要的作用。

　　行业发展前景

　　在开始企业培训行业上，接受培训的人多了，无论培训讲师的质与量怎样，他们的要求都愈来愈高。面对全国人才需求量很高的现况，我国培训讲师人才缺乏，造成培训讲师忙得焦头烂额。根据人才缺乏和人才缺乏这两个方面，培训讲师高工资是大趋势。据调查，培训讲师薪水一般按日计算。普通培训讲师一天可以挣几千元，著名培训讲师一天可以挣上万元。

　　伴随着培训需求的日益急切，而中国培训讲师的人才匮乏，培训讲师其价值也在上涨。

　　通常情况下，出色的职业指导师需具备下列条件：管理方法、经济发展等相关专业的高级文凭;拥有丰富的有关职业背景，特别是著名大公司工作资质;具备系统的培训或专题讲座经验、有效的沟通和语言表达能力;丰富课程内容中的新观点和例子;具备激起氛围的水平，可以设计和熟练使用模拟类游戏、角色扮演游戏等训练法。因而，从这一意义上讲，企业的培训讲师对于个人的能力素质和资质要求比较高。