企业培训讲师是指可以资源整合经济发展、技术发展趋势和就业要求，科学研究开发职业类型(技术工种)专业技能培训，把握和应用当今培训模式与方法，把握和应用当今培训模式与方法，制订与实施培训方案，并依据工厂生产和经营的要进行专业培训和教学过程工作的人员。

　　企业培训师背景

　　加入21新世纪，伴随着经济的不断发展，中国改革开放深化，企业出现了很多不合适难题，其中企业员工行为规范低难题尤为明显，包括观念老旧化、专业知识老旧化、专业技能不足等。总而言之，工人素养无法满足社会经济发展和公司发展的消费需求。进一步提高工人素养和企业竞争能力早已成为重中之重。参考国外的成功经验，结合我国实际情况，我们能得到一个结论：全方位深化教育改革和公司员工培训是提升工人综合素质的主要对策。为了能提升员工的素养，首先要提高培训讲师的素养。因此，创建公司培训讲师规章制度针对加强培训工作，提升员工素质起着至关重要的作用。

　　市场前景

　　在开始培训行业上，接受培训次数越多，不管培训讲师的质与量怎样，她们的要求都愈来愈高。应对全国人才需求量很高的现况，在我国培训讲师人才缺乏，造成培训讲师忙得焦头烂额。根据人才缺乏和人才缺乏这两方面，培训讲师高工资是大趋势。据调查，培训讲师薪水通常按天测算。一般培训讲师一天能挣几千元，知名培训讲师一天能挣几万元。

　　伴随着培训需求的日渐急切，而中国培训讲师的人才缺乏，培训讲师其价值还在升高。

　　通常情况下，出色的企业培训师需具备下列条件：管理方法、经济发展等相关专业的高级文凭;拥有丰富的有关职业背景，特别是知名大公司学生就业资质;具备专业培训或专题讲座工作经验、有效的沟通和语言表达能力;丰富多彩课程内容里的新观点和事例;具备激起氛围的水准，可以设计与熟练操作模拟类游戏、角色扮演游戏等训练法。因此，从这一意义上讲，企业的培训讲师对于个人的能力素质和资质要求比较高。