绩效考核培训课程，是企业绩效考核中的重要环节，就是指考评主体对照工作规划和绩效考核标准，选用科学合理的考核机制，鉴定员工工作目标完成情况、职工的岗位职责切实履行水平和职工的发展状况，并将鉴定信息反馈为员工的一个过程。

　　1、制订很明确的绩效培训方案;

　　2、明确科学合理的绩效培训具体内容;

　　3、结合公司的具体，设定绩效培训指标;

　　4、制订适宜的绩效培训的解决方案;

　　5、高度重视学习培训的一个过程，及早发现不够并修正;

　　6、监督学习培训的工作人员与员工;

　　7、时时刻刻观查培训的形式和方法是否满足企业具体;

　　8、设定定期进行的岗位培训;

　　9、制订有关的培训计划评价指标体系;

　　10、立即思考，取长补短。