企业培训体系构建基本思路大家在构建企业培训体系的过程中，能从下列基本思路进行：

　　1.结合公司岗位体系，确定各个岗位能力素质模型，目的性开发相对应培训内容，逐步完善企业管理培训课程设置。

　　2.整理学习培训运行步骤，汇总成功案例，逐步完善企业地方特色的学习培训运行制度和管理体制。

　　3.不断完善学习培训有关管理方案，使培训管理制度工作标准化和系统化。

　　4、系统培训管理职责基本建设，运营培训管理系统，充分发挥帮助和服务项目的功效。

　　5.合理有效整理、融合、评定各种教学资源，使之充分发挥应该有法律效力。