要做好企业管理提升培训工作，可以考虑以下几点：

1. 了解培训需求：首先，了解企业管理层和员工的培训需求，通过调研和沟通，确定需要提升的管理技能和知识。

2. 制定培训计划：根据培训需求，制定全面而具体的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训时间表等。确保培训计划与企业的战略目标和管理需求相一致。

3. 选择合适的培训方式：根据不同的培训内容和目标，选择合适的培训方式，如面对面培训、在线培训、研讨会、工作坊等。多样化的培训方式可以提供更好的学习体验和知识传授效果。

4. 寻找合适的培训讲师或机构：选择有经验、专业能力强的培训讲师或培训机构来承担培训任务。他们必须具备教学经验和实际管理经验，能够与学员互动和分享实战经验。

5. 设计互动式培训：打造互动式的培训环节，激发学员的主动参与和思考。使用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让学员在实践中学习和探索解决问题的方法。

6. 提供实操机会：除课堂学习外，提供实操机会让学员应用所学的管理知识和技能。例如，安排实际工作项目、模拟管理场景等，让学员能够在实践中巩固并提升管理能力。

7. 后续跟踪和支持：培训结束后，建立一个后续跟踪和支持机制，如提供在线资源、开设在线问答平台、定期组织回顾和复习培训内容等，帮助学员巩固学习成果。

8. 评估培训效果：定期评估培训效果和满意度，收集学员的反馈和建议，以持续改进和优化培训计划和教学方法。

总之，要做好企业管理提升培训工作，需要确保培训计划与企业战略目标一致，选择合适的培训方式和讲师，设计互动式培训环节，提供实操机会，建立后续支持机制，并进行评估和改进。这样可以帮助管理人员提升自身能力，为企业的发展和创新做出更大的贡献。