在信息时代，培训讲师的选择变得尤为重要。一个合适的培训讲师能够为业务部门提供有效的知识传递和技能培养，帮助员工提升工作能力和专业素养。但是，如何选取合适的培训讲师，成为了许多企业面临的难题。

首先，业务部门需要明确培训的目标和需求。不同的业务部门有不同的专业领域和技能需求，因此对培训的目标和需求进行明确和具体的界定非常重要。只有明确了培训的目标和需求，才能更好地选择适合的培训讲师。

其次，业务部门需要考察讲师的专业背景和经验。一个合格的培训讲师应该具备丰富的实际工作经验和相关行业知识。只有这样，他们才能够为业务部门提供实用的培训内容和案例分析，帮助员工更好地理解和应用所学知识。

同时，业务部门还应该关注讲师的授课能力和沟通能力。一个好的培训讲师应该具备清晰明了的表达能力和良好的沟通能力，能够将复杂的概念和知识以简单易懂的方式传递给学员。此外，讲师还应具备敏锐的观察力和灵活的应变能力，能够根据学员的反馈和需求进行及时调整和改进。

除了以上的要求，业务部门还应该考虑讲师的教学风格和培训方式。不同的培训讲师有不同的教学风格和培训方式，业务部门应该根据员工的学习习惯和培训需求选择合适的培训讲师。有些员工更适合听讲座式的培训，而有些员工则更适合进行案例分析和小组讨论。因此，在选择培训讲师时，业务部门需要根据员工的特点和需求进行综合考虑。

最后，业务部门还应该考虑讲师的价格和时间安排。虽然培训讲师的水平和质量非常重要，但是企业也要根据自身的经济状况和时间安排，选择适合的培训讲师。有些高水平的培训讲师可能价格较高，而有些讲师可能需要在业务部门指定的时间进行培训。因此，业务部门需要在选择培训讲师时进行合理的权衡和选择。

综上所述，选择适合业务部门的培训讲师是一项关键且复杂的任务。业务部门应该明确培训的目标和需求，考察讲师的专业背景和经验，关注其授课和沟通能力，考虑教学风格和培训方式，同时还要考虑价格和时间安排。只有综合考虑这些因素，才能选择到最适合的培训讲师，并为业务部门的发展提供有力支持。